企業發展過程中總是需要做好宣傳工作，進行期刊制作也是尤為關鍵的，當然這就企業內部期刊設計過程中涉及到很多內容，那么公司內部期刊有哪些內容？跟隨古柏廣告設計一起看下吧。

　　基本欄目：

　　1.刊首寄語：創刊號為發刊詞，以后每期內刊可根據公司的新舉措（政策）或行業的新動向，適當地發表看法或提出問題，對員工起到思想上引導或激勵作用。

　　2.公司動態：即公司新聞，公司內部發生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等。

　　3.團隊風采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示團隊的風采。

　　4.精英故事：董事長、總經理或副總經理等的故事，以訪談錄或報告文學的形式出現，并配有董事長、總經理或副總經理的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。

　　常用欄目：

　　1.職業人生：介紹一些公司員工的職業人生，以及由資格性經理做職業人生的淺談，以便于做為導向。

　　2.特別報道：針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。

　　3.成長足跡：員工或者是一個團隊在斯圖曼成長的歷程，個人價值的實現過程。

公司內部期刊

　　企業內刊的作用

　　企業內刊具有記錄功能，因此一些企業內刊人“有聞必錄”，熱衷于報道企業中發生的新聞和活動，單純的把企業內刊當成一個留聲機，傳聲筒，把企業內刊看成死的東西，忽視發揮企業內刊的主觀能動性。

　　如今在企業中，甚至在社會上，都有唯文化論泛濫的傾向，很多企業文化工作者把企業文化的內涵予以壓縮，然后把外延無限放大，大到可以容納一切, 萬事萬物皆文化的地步，

　　由此導致企業文化建設泛文化論的產生，風牛馬不相及的也要生搬硬套到企業文化上，牽強附會，以致企業內刊建設輕重不分，中心不明，盲打誤撞，偏離了企業內刊的正常軌道。

　　企業內刊是企業自己所掌握的媒介資源，用以傳播自己的意志和決心，從這一點上來說，它缺少監督和有效控制，只能憑借單位內部內刊人做好這方面的把握。

　　如何有效發揮企業內刊在企業文化建設中的作用，正確的企業文化建設戰略是基礎，是前提，一個企業的企業文化如果是雜亂無序的，那么企業內刊必然也是如此。如果企業的企業文化有一個正確的發展脈絡和具體的發展戰略、方案，那么企業內刊建設也就有綱可依，有據可循。除此之外，企業內刊工作者還需要始終保持清醒的頭腦，時刻站在企業文化戰略發展的高度上，深刻理解企業內刊的定位和功能，只有這樣，企業內刊才能永葆“青春活力”，企業文化建設才會如虎添翼，經久不衰。

公司內部期刊

　　以上是古柏廣告設計有關公司內部期刊內容和作用的具體介紹，相信大家在看完之后也清楚了吧，歡迎關注我們的網站了解更多設計知識。